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標題: 印象最深的是整个部门被全部开掉 [打印本頁]

作者: Papri000 時間: 2024-5-13 17:27
標題: 印象最深的是整个部门被全部开掉
踩到公司红线的员工，基本都会被开除梅梅 | 互联网行业上海我做快年，，这个团队还是我亲手招进来的，最后业务不做了，我都觉得自己白忙活一场。总结来看，有三类员工比较容易被开，分别是职场小白兔、职场摸鱼王和职场老白兔。一般入职时间不长的人，辞退成本会比较低，对业务也没有很高的不可替代性，可以让别的同事兼任。曾经有一个员工，刚入职不久，也没有太多工作经验，她的直系上级和她聊的时候，委婉地说“其实你很好，

只是不太适合我们这里”，等我去沟通时，对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出印度手机号码数据可以给赔偿，但是离职证明上就得写“协商一致离职”，会耽误后续找工作。对方直接开始哭，哭了两个小时，我就在一边陪着。一款产品无到有，产品经理需要做些什么？在一个产品从无到有的过程中，要做好产品经理这个角色实在是不容易，除了大家都知道的写需求、写需求、写需求，要做的事多着呢。产品经理不是你眼中的只会找你麻烦，提要求查看详情 > 有些人被辞退，

确实也有其自身的问题，但凡对工作再上心一些，可能也就可以留下来了。当时公司勉强招进来一个人，因为对方年纪比较大，又有家庭和身体问题需要处理，上级觉得他找工作相对来说没有那么容易，就给了他一个机会。没想到招进来之后，发现对方做事粗心大意，甚至直接把采购合同的底价发给客户，还不止一次。领导和他反复沟通之后，依旧没有改进，每次都用身体和压力问题进行推脱，最后被公司开除了。老白兔类型的员工，不少肯定也都遇到过。

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