改变 ECT 现金奖金支付的计算方式并无害处

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法院第四小组驳回了茹伊斯德福拉地区邮政、电报和类似通讯公司工人联盟 (Sintect/JFA) 要求支付因计算标准改变而产生的差额的索赔要求。巴西邮电公司 (ECT) 员工的货币津贴和假期工资。据专家小组称，不存在对该类别有害的合同变更。 再生产既判力案件始于一项公共民事诉讼，工会在诉讼中坚称，ECT 20 多年来一直支付金钱津贴（与“出售”假期相关的部分），而假期奖金则按集体协议中规定的 70%。然而，截至2016年，在通函中规定的变更之后，仅开始支付津贴中假期奖金的1/3（30%）。 ECT 在辩护中辩称，这一改变是在发现计算公式错误后做出的。据该公司称，70%的假期奖金适用于30天的假期，以及所售10天假期的价值。

发现双重付款后，发布了行政备忘录以  WhatsApp 数据  更改付款方式。 第三区地方劳动法院 (MG) 认为这一变化对雇员有害。对于 TRT，根据摘要 51 第 I 项的条款，新的计算方法只能适用于行政备忘录编辑后接纳的雇员。 ，尖沙咀。 计算错误 ECT审查上诉的报告员亚历山大·拉莫斯部长解释说，讨论并不涉及改变或撤销监管条款以实现公司先前授予的优势，而是对同一监管规范有不同的解释。 他表示，随着假期奖金计算方式的改变，员工继续按照集体谈判规定的70%领取奖金，而不是像之前那样按照93.33%的比例领取奖金。 部长认为，这并不违反 CLT 第 468 条（该条禁止有害的合同变更），也不违反TST先例 51 （ECT 所提倡的计算假期奖金方法的充分性）。



“虽然屡次实践，但由于计算错误而不当支付劳动分期付款（例如假期奖金），并不赋予雇员在未来分期付款的计算和支付中继续采用错误标准的权利，但是， ，有义务按照以前的方法退还已收到的金额”，他表示。 根据报告员提出的理解，如果将年度休息期的 1/3 转换（“出售”）为现金奖金，则法律或惯例规定的假期奖金的价值不会发生变化。“根据摄政宪法和法律规范，假期奖金要么适用于 30 天的假期，要么适用于 20 天的假期和 10 天的现金奖金，不会对员工造成任何伤害” ，他总结道。 这个决定是一致的。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。