而不仅仅是在社交网络

萊尼德95387

那些重视家庭的人会重申他们的爱，很明显， 也就是说，“除了获取新知识（硬）之外，我们已经意识到，我们必须培养软技能，以及战略性地打造我们的个人品牌的重要性，中摆姿势”。这是2023 年最重要的人力资源趋势之一。“个人品牌的强化与价值观的识别、软技能的发展以及其他领域（硬）新知识的获取相结合，

将使我们能够在日益减少和竞争激烈的劳动 WhatsApp 号码数据 力市场中竞争，在这个市场中，那些知道的人会赢，有所作为。因此，今天比以往任何时候都更能进行的最佳投资是持续和量身定制的培训，”胡安妮塔解释道。 7.人工智能、5G和机器人 人力资源中的人工智能（AI）在人才管理过程的各个方面都非常有用，例如人员选拔、职业发展、培训和绩效。



到 2023 年，由于人力资源流程自动化的使用增加，这将成为一种趋势。这包括使用聊天机器人进行招聘、使用自然语言处理进行简历选择等。 此外，人工智能可以帮助企业做出数据驱动的决策、自动执行重复性任务并提高人力资源效率。然而，它也带来了新的挑战，例如需要确保数据隐私和安全、道德问题和自动化工作的风险，以及人力资源部门和员工适应新技术的需要。